De Nora riconferma la Certificazione Great Place To Work® in sei paesi e si posiziona tra i Best Workplaces™ for Blue Collar 2026 in Italia

Milano, 14 ottobre 2026 – De Nora, multinazionale italiana specializzata in elettrochimica, sistemi per il trattamento delle acque e soluzioni sostenibili, ha ottenuto anche per il 2026 la certificazione Great Place to Work® in sei dei dieci Paesi in cui opera – Stati Uniti, Cina, India, Singapore, Emirati Arabi Uniti e Italia, dove il riconoscimento viene confermato per il quarto anno consecutivo.

Un risultato che testimonia la continuità dell’impegno del Gruppo nella valorizzazione del capitale umano e nella promozione di un ambiente di lavoro fondato sulla fiducia, sull'inclusione e sul benessere delle persone, quali elementi centrali della propria strategia di sviluppo sostenibile.

A questo riconoscimento si aggiunge, in Italia, l’ingresso di De Nora nella classifica Best Workplaces™ for Blue Collar 2026, stilata da Great Place to Work® Italia e dedicata alle organizzazioni che si distinguono per la qualità dell’esperienza lavorativa delle persone impiegate nei ruoli operativi e produttivi.

Il posizionamento conferma un risultato già conseguito due anni fa e valorizza ulteriormente l’attenzione del Gruppo alla qualità dell’ambiente di lavoro in tutte le sue realtà organizzative, dagli uffici agli stabilimenti.

La certificazione si basa sui risultati della survey condotta nel settembre 2026, giunta alla seconda edizione su scala globale dopo l’estensione, avvenuta nel 2025, a tutte le sedi del Gruppo. L’indagine ha coinvolto i dipendenti di dieci Paesi, dal Brasile al Giappone, registrando un tasso di partecipazione complessivo del 90%, in crescita rispetto all’88% del 2025. In sei Paesi la partecipazione ha superato il 90%, raggiungendo in alcuni casi livelli prossimi al 100%.

L’elevata adesione, nell’ambito di una rilevazione individuale e anonima, conferisce particolare rappresentatività ai risultati, che riflettono le percezioni e le esperienze di una parte ampiamente maggioritaria delle oltre 2.200 persone che compongono il Gruppo a livello internazionale.

Dall’indagine emerge un clima aziendale positivo, caratterizzato da equità di trattamento, sicurezza, fiducia nella leadership e opportunità di crescita professionale. In particolare, quasi nove dipendenti su dieci considerano sicuro il proprio ambiente di lavoro, mentre quasi otto su dieci esprimono fiducia nel top management. Circa tre persone su quattro riconoscono inoltre la possibilità concreta di sperimentare e contribuire ai processi di innovazione nell’ambito della propria attività professionale.

Tra gli aspetti maggiormente apprezzati figurano anche l’autonomia e la responsabilizzazione delle persone, la flessibilità organizzativa a sostegno dell’equilibrio tra vita professionale e privata e i percorsi strutturati di accoglienza e inserimento dei nuovi assunti. Elementi che riflettono un modello di gestione delle risorse umane orientato alla partecipazione, allo sviluppo delle competenze e alla creazione di condizioni favorevoli alla crescita individuale e collettiva.

Per De Nora, Great Place to Work® rappresenta non soltanto il riconoscimento di un percorso pluriennale nell’ambito della People Strategy del Gruppo, ma anche uno strumento di ascolto e miglioramento continuo. L’indagine si affianca infatti a WeDN, la survey interna dedicata al clima aziendale, contribuendo a consolidare un sistema strutturato di rilevazione delle esigenze e delle aspettative delle persone.

I risultati delle rilevazioni costituiscono la base per la definizione di piani d’azione concreti, la cui attuazione viene monitorata e verificata con cadenza semestrale, con l’obiettivo di tradurre i riscontri raccolti in iniziative di miglioramento misurabili e durature.

Un approccio coerente con la visione di sostenibilità di De Nora, che integra lo sviluppo di tecnologie e soluzioni innovative con la valorizzazione delle persone, riconoscendone il ruolo determinante per la competitività, la capacità di innovazione e la crescita del Gruppo nel lungo periodo. «In De Nora, le persone sono il fondamento della nostra strategia. La conferma della certificazione Great Place to Work® e l’ampia partecipazione alla survey globale testimoniano il valore di un percorso fondato sull’ascolto, sulla fiducia e sulla valorizzazione delle competenze. Il nostro impegno è tradurre questi principi in azioni concrete, in tutti i Paesi e in tutte le realtà del Gruppo, dagli uffici agli stabilimenti. Perché investire nel benessere e nella crescita delle persone significa rafforzare la nostra capacità di innovare, creare valore e costruire un futuro sostenibile», ha dichiarato Graziano Marcuccio, Chief Officer People Organization Social Communication & Happiness di De Nora.