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De Nora supporta i giovani talenti fin dalla fase scolare: collabora e stabilisce partnership con scuole superiori, università e centri di ricerca nelle aree in cui è attiva per sostenere l’impronta “STEM”; garantisce alle nuove generazioni opportunità di autoconsapevolezza (centri di valutazione, open day e team building), studio, apprendimento ed esperienze di lavoro.

Il numero totale di dipendenti De Nora, al 31 dicembre 2022, è di 1929, il 12% in più rispetto al 2021. Il Gruppo è attento alla formazione dei dipendenti, al fine di accrescerne le competenze. A questo proposito la “De Nora Academy” (DNA) si impegna attraverso corsi on demand e piani di sviluppo individuali a colmare lacune individuali specifiche dei dipendenti.

De Nora è costantemente impegnata nel costruire un ambiente di lavoro sano e inclusivo.
Il Comitato “Each for Equal” (E4E) di De Nora, presieduto nel corso del 2022 dal Chief Human Resources Officer (CHRO), è stato istituito nel 2020 per promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione, lavorando principalmente per sensibilizzare i colleghi al tema e celebrando anche sui canali social le numerose culture e festività nazionali dei Paesi dove De Nora opera, e non solo.

De Nora presta particolare attenzione alla salute e al benessere dei suoi dipendenti. Il Gruppo sostiene fortemente l’equilibrio vita-lavoro.
Ogni sede ha la possibilità di applicare il remote working (o lavoro ibrido) declinato nelle diverse condizioni locali.
Inoltre, a livello locale, a seconda del Paese e delle categorie del personale presente, sono state organizzate diverse iniziative per promuovere il benessere dei dipendenti.

• Scopri di più sul nostro Report di Sostenibilità ( pdf 12 mb )

De Nora investe da sempre sulla Salute e Sicurezza, in quanto considerate un requisito fondamentale per una crescita forte e sostenibile dell’azienda, la quale richiede che ogni dipendente sia in grado di identificare i rischi sul posto di lavoro, affrontarli e risolverli per evitare qualsiasi ricorrenza. Pertanto, De Nora ha come obiettivo quello di avere il 100% dei dipendenti “Campioni della Salute e Sicurezza sul lavoro”.

De Nora dispone di una forte funzione di reputazione dedicata agli aspetti di employer branding. In particolare, le attività si concentrano sulla comunicazione all'esterno dei valori, delle competenze, dell'individualità e delle partnership vantaggiose che l'azienda esprime, attraverso i social media ed eventi dedicati.

De Nora ha implementato l'Agility Mindset attraverso la formazione, le iniziative di comunicazione, la creazione e il mantenimento della Community.
L'obiettivo è di impostare un approccio più orientato ai dati per aumentare la capacità delle risorse umane di prevedere le tendenze organizzative future e di guidare il miglioramento continuo e le azioni correttive nei processi.